Корпоративная Социальная Ответственность в Группе ВАПФ
10.12.2018
В каком году Группа ВАПФ стала социально активной?
Группа ВАПФ всегда уделяла внимание действиям по улучшению и заботе об окружающей среде, здоровья и распространению культуры в обществе.
Тем не менее, именно в 2016 году, для демонстрирования нашей вовлечённости в жизнь социума, наших сотрудников и клиентов, эти действия были объединены в стратегию компании посредством создания Департамента Корпоративной Социальной Ответственности (КСО), находящегося под управлением общего финансового управления Группы ВАПФ.
Зачем проводить такие действия социальной ответственности в бизнес-среде?
ВАПФ понимает, что мы должны активно содействовать улучшению социально-экономической системы сообществ, в которых мы работаем, и мы принимаем в качестве целей нашей деятельности три основных столпа устойчивости, а именно: создание экономического благополучия, улучшение состояния окружающей среды и ответственность перед обществом.
Каковы основные направления КСО (Корпоративная Социальная Ответственность) Группы ВАПФ?
Программа корпоративной социальной ответственности ВАПФ основывается на 5 стратегических направлениях: человеческие ресурсы и благополучие на работе, окружающая среда, экономическая поддержка НПО и групп, находящихся в неблагоприятном положении, патронаж в сфере образования, культуры и спорта и сотрудничество с местными и региональными организациями в реализации инициатив, которые способствуют развитию общества.
Одна из областей, где мы больше всего нуждаемся в экономической поддержке, - это работа с неправительственными организациями и группами, находящимися в трудном положении, каждый год мы сотрудничаем с такими НПО, как ЮНИСЕФ, УВКБ ООН, «Врачи без границ», «Спасите детей», Фонд Висенте Феррера, Каритас, SOS «Алдеас Инфантилес», Красный Крест и PataSOSpital.
Какие союзы были заключены Группой ВАПФ для ответственного управления бизнесом?
С 2016 года Группа ВАПФ является членом Глобального Договора ООН и Фонда Глобального договора ООН, добровольно присоединяясь и поддерживая принятие 10 базовых принципов, которые оба договора продвигают, основывающихся на уважении и соблюдении прав человека, соблюдении трудового законодательства, защите окружающей среды и борьбы с коррупцией.
Кроме того, мы недавно переформулировали нашу стратегию устойчивого развития, чтобы увязать ее с целями в области устойчивого развития посредством действий, которые увеличивают положительное влияние нашей компании и помогают избежать отрицательного.
Для получения дополнительной информации о КСО Группы ВАПФ перейдите по ссылке https://www.vapf.com/corporate-social-responsibility.html
Группа ВАПФ всегда уделяла внимание действиям по улучшению и заботе об окружающей среде, здоровья и распространению культуры в обществе.
Тем не менее, именно в 2016 году, для демонстрирования нашей вовлечённости в жизнь социума, наших сотрудников и клиентов, эти действия были объединены в стратегию компании посредством создания Департамента Корпоративной Социальной Ответственности (КСО), находящегося под управлением общего финансового управления Группы ВАПФ.
Зачем проводить такие действия социальной ответственности в бизнес-среде?
ВАПФ понимает, что мы должны активно содействовать улучшению социально-экономической системы сообществ, в которых мы работаем, и мы принимаем в качестве целей нашей деятельности три основных столпа устойчивости, а именно: создание экономического благополучия, улучшение состояния окружающей среды и ответственность перед обществом.
Каковы основные направления КСО (Корпоративная Социальная Ответственность) Группы ВАПФ?
Программа корпоративной социальной ответственности ВАПФ основывается на 5 стратегических направлениях: человеческие ресурсы и благополучие на работе, окружающая среда, экономическая поддержка НПО и групп, находящихся в неблагоприятном положении, патронаж в сфере образования, культуры и спорта и сотрудничество с местными и региональными организациями в реализации инициатив, которые способствуют развитию общества.
Одна из областей, где мы больше всего нуждаемся в экономической поддержке, - это работа с неправительственными организациями и группами, находящимися в трудном положении, каждый год мы сотрудничаем с такими НПО, как ЮНИСЕФ, УВКБ ООН, «Врачи без границ», «Спасите детей», Фонд Висенте Феррера, Каритас, SOS «Алдеас Инфантилес», Красный Крест и PataSOSpital.
Какие союзы были заключены Группой ВАПФ для ответственного управления бизнесом?
С 2016 года Группа ВАПФ является членом Глобального Договора ООН и Фонда Глобального договора ООН, добровольно присоединяясь и поддерживая принятие 10 базовых принципов, которые оба договора продвигают, основывающихся на уважении и соблюдении прав человека, соблюдении трудового законодательства, защите окружающей среды и борьбы с коррупцией.
Кроме того, мы недавно переформулировали нашу стратегию устойчивого развития, чтобы увязать ее с целями в области устойчивого развития посредством действий, которые увеличивают положительное влияние нашей компании и помогают избежать отрицательного.
Для получения дополнительной информации о КСО Группы ВАПФ перейдите по ссылке https://www.vapf.com/corporate-social-responsibility.html